Temps de travail
Ce qui se compte au bureau, d’après le Code du travail : la durée légale de 35 heures et sa répartition sur les jours ouvrés de la semaine, les heures supplémentaires et leurs majorations, les jours de RTT d’une année, les congés payés acquis et leur indemnité. Les règles légales par défaut, modifiables quand une convention en prévoit d’autres.
Cette semaine, semaine 39
5 jours ouvrés, 35 h = 7 h par jour
- Du
- lundi 21 septembre 2026
- Au
- dimanche 27 septembre 2026
Les outils
Comment ces calculs sont faits
La durée légale : 35 heures
La durée légale du travail effectif est de 35 heures par semaine civile, soit 151,67 heures par mois en moyenne (35 × 52 / 12). Ce n’est pas un maximum : c’est le seuil à partir duquel les heures deviennent supplémentaires. Les maximums sont de 10 heures par jour et de 48 heures par semaine, 44 en moyenne sur douze semaines.
Compter ses heures au-delà de 35 h
Heures supplémentaires : 25 % puis 50 %
À défaut d’accord collectif, les huit premières heures au-delà de 35 heures sont majorées de 25 %, les suivantes de 50 % (Code du travail, article L3121-36). Un accord d’entreprise ou de branche peut fixer un autre taux, jamais inférieur à 10 %. Le contingent annuel légal est de 220 heures par salarié.
Calculer ses heures supplémentaires
RTT : la différence entre l’horaire et 35 heures
Un salarié à 39 heures payé sur 35 accumule 4 heures par semaine de repos compensateur, converties en jours sur l’année. Pour un forfait de 218 jours, le nombre de RTT est ce qui reste quand on retire de l’année les week-ends, les fériés tombant un jour ouvré, les 25 jours de congés et les 218 jours travaillés. Il change chaque année.
Congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois
Chaque mois de travail effectif ouvre droit à 2,5 jours ouvrables de congés, soit 30 jours par période de référence du 1er juin au 31 mai, arrondis à l’entier supérieur. En jours ouvrés, la règle équivalente est de 2,08 jours par mois, 25 par an. À la rupture du contrat, les jours non pris sont payés en indemnité compensatrice.
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